Neue Bank Benefits

Unsere Mitarbeitenden sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Leistung anerkennen, persönliche Entwicklung fördern und langfristige Perspektiven bieten. Neben einer fairen und marktgerechten Vergütung profitieren unsere Mitarbeitenden von einer attraktiven Altersvorsorge, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzlichen Leistungen, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.

Familie und Freizeit

  • Ferienanspruch

    Je nach Alter haben Sie zwischen 25 und 30 Ferientage.

  • Staffelung der Ferientage

    • bis zum 40. Altersjahr = 25 Tage
    • 40. bis zum 50. Altersjahr = 28 Tage
    • ab dem 50. Altersjahr = 30 Tage

  • Arbeits- und Gleitzeit

    Die wöchentliche Arbeitszeit liegt im langfristigen Wochendurchschnitt bei 42h mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.

  • Mutterschaftsurlaub

    20 Wochen bei 100 % Lohnfortzahlung

  • Vaterschaftsurlaub

    10 zusammenhängende Tage mit Bezug innerhalb der ersten 12 Monate bei 100 % Lohnfortzahlung

  • Elternurlaub

    Möglichkeit, bis zu 4 Monate, davon 2 Monate bezahlt (max. CHF 4‘900.00) und 2 Monate unbezahlt

  • Kinderbetreuung

    Vergünstigte Kinderbetreuung in der Kita „Villa Wirbelwind“ in Vaduz

  • Familien-/Kinderzulagen

    Gesetzliche liechtensteinische Zulagen:

    • Geburt: CHF 2‘520.00 (einmalige Auszahlung)
    • Kinder: CHF 310.00 / Monat (bis vollendetes 10. Lebensjahr) CHF 360.00 / Monat
    • Alleinerziehende: CHF 120.00 / Monat

  • Zusätzliche freie Tage

    Möglichkeit, 1 – 2 zusätzliche Ferienwochen pro Jahr zu kaufen

  • Sonderurlaub

    Zusätzliche freie Tage z.B. bei Geburtstag, Dienstjubiläum, Hochzeit, Pflege von pflegebedürftigen Personen, Expertentätigkeiten oder öffentliche Ämter etc.

  • Homeoffice

    Je nach Funktion und Grenzgänger Status kann der Homeoffice-Anteil bis zu 40% betragen.

Arbeitsplatz / Mobilität

  • Aus- und Weiterbildung

    Grosszügige Kostenübernahme- bzw. zeitliche Freistellung bei Aus- und Weiterbildungen.

  • Beteiligung an ÖV

    Beteiligung an ÖV-Abo oder vergünstigter Parkplatz.

  • Arbeitsplatz

    Fixe und moderne Arbeitsplätze mit Stehtischen.

  • Infrastruktur

    Umkleide- und Duschmöglichkeiten im Haus.

  • Ladestation

    E-Ladestationen vor Ort.

Finanzielle Benefits

  • Erfolgsbeteiligung und Empfehlungsprogramme

    Attraktive Erfolgsbeteiligungen sowie Prämien für erfolgreiche Empfehlungen von Kunden oder Mitarbeitenden.

  • Sonderkonditionen auf Bankleistungen

    Exklusive Sonderkonditionen auf ausgewählte Bankleistungen der Neue Bank.
    Sonderkonditionen für Kredite.

  • Möglichkeit zur Beteiligung am Unternehmen

    Je nach Funktion und Voraussetzungen besteht die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen.

  • Jubiläumsgratifikation mit Sabbatical-Option

    Eine Jubiläumsgratifikation für langjährige Mitarbeit, auf Wunsch auch in Form eines Sabbaticals.

  • Pensionskasse

    Attraktive Pensionskassenlösungen mit überobligatorischen Sparleistungen

  • Unfall- und Krankenversicherung

    Überobligatorische Unfall- und Krankenversicherung

  • Rabatte bei diversen Firmen

    Attraktive Vergünstigungen bei ausgewählten Partnerunternehmen.

Arbeiten in Liechtenstein

  • Krankenkassenprämien

    Bei einem Vollzeitpensum beteiligen sich Arbeitgeber in Liechtenstein an der persönlichen Krankenkassenprämie. Der Arbeitgeberbeitrag entspricht dabei ungefähr 50 Prozent der Grundversicherung.

  • Lohnnebenkosten

    Auch bei den Lohnnebenkosten gibt es Unterschiede zur Schweiz. Insbesondere fallen die Beiträge für AHV und ALV teilweise tiefer aus.

  • 22 Feiertage

    Ein weiterer Vorteil sind die 22 offiziellen Feier- und Bankfeiertage, die es in Liechtenstein pro Jahr gibt.

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